Уважаемые работодатели!
Департамент занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа напоминает о необходимости соблюдения обязательных требований в сфере квотирования рабочих мест
Обязательные требования
в сфере квотирования рабочих мест
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами.
Контролируемые лица – работодатели, у которых численность работников превышает 35 человек в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:
выполнить квоту;
создать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида;
информировать государственную службу занятости о выполнении квоты.
Перечень
нормативных правовых актов, содержащих обязательные
требования в сфере квотирования рабочих мест
Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»
Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.05.2024 № 273-П «О реализации полномочий в сфере содействия занятости инвалидов»
Постановление Правительства Российской Федерации от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16.04.2024 № 195н «Об утверждении форм предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» в государственную службу занятости (формы №№ 6, 7)
Ежегодный приказ департамента занятости населения Ямало-Ненецкого автономного округа об установлении количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты.
С информацией можно ознакомиться здесь .
ВАЖНО!
В силу статьи 5.42 КоАП РФ неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодате ля от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квот ы влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере от 20 тысяч до 30 тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 тысяч до 100 тысяч рублей .
В силу статьи 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление сведений (информации) либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юрид ических лиц – от 3 тысяч до 5 тысяч рублей .
